从“银河计划”到“包容性未来灯塔”：施耐德电气为老龄化职场打造新范式

从“银河计划”到“包容性未来灯塔”：施耐德电气为老龄化职场打造新范式

工业电脑和显示器通过将成熟的全球框架体系与本地化适应相结合，施家构建了灵活且可扩展的人才方案。该计划围绕四大典型职业发展路径展开，分别为加速成长（Accelerate）、持续精进（Continue）、转型发展（Pivot）以及平稳过渡（Transition）。同时，配套完善的赋能体系，包括能力升级与再技能培养、知识传承、双向导师制、职业辅导、多元合作模式及退休后持续参与等多元支持举措，确保每位资深员工都能找到契合自身的发展方向。

楼宇设施管理软件截至2025年，“资深人才计划”已取得显著进展。目前，施家全球93%的资深员工，均可在其所在国家及地区获得实质性的职业发展支持。同时，员工敬业度在稳步提升，资深人才之间的职业发展交流日益频繁，充分印证了该计划在激活人才潜能、促进代际协作方面的实际价值。

值得一提的是，在中国，施家推出了该计划的本地化实践——“银河计划”，聚焦资深员工的职业发展保障与经验传承。

2024年11月，“银河计划”的“银河俱乐部”被国际经济合作与发展组织（OECD）写入老龄化职场专题报告，获荐为“超越传统组织界限的职场社区实践”，成为施家在赋能资深人才领域的创新实践标杆。

我们非常荣幸‘资深人才计划’获评世界经济论坛‘包容性未来灯塔’。 施家坚信，资深人才积淀的深厚阅历与宝贵经验，是企业推动韧性、创新和包容性的核心驱动力。通过赋能资深员工，我们打造了更公平的发展环境，加强了跨代际之间的协作，确保核心专业知识持续为员工、客户与行业创造更深远的价值。

—— 乐海雯

施耐德电气执行副总裁、首席人力资源官

参考链接：https://www.schneider-electric.cn/zh/partners/home-builders/